城关镇总工会：“三诊”法为职工排忧解难

    今年以来，城关镇总工会创新工作方法，多举措畅通职工诉求渠道，全力帮助职工解决生产生活困难，并取得显著成效，受到了职工的广泛好评。 

  “坐诊”听民意。镇总工会初步建立了社会化大调解机制，建立了各行政村（居）的调节服务站，要求每个企业建立劳动保障调节机制，完善了镇、村（居委会）、企业小三级维权网络机制，大力推行集体协商和签订集体合同制度，积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动。总工会为职工提供生活救助、就业帮助、法律援助和医疗互助等帮扶，也为职工提供各类政策、法律法规咨询，听民意、纳良策。 

“出诊”解民忧。为实现好、维护好广大职工的根本利益，不断增强党的社会影响力，镇总工会在充分发挥桥梁和纽带作用时，尽全力为广大困难职工做好事、办实事。广泛开展以“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的送温暖活动，共走访慰问困难职工300多人（次），发放慰问金10多万元；组织开展了“金秋助学”活动，共资助10名困难职工子女上大学，发放助学金2万余元；积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，依托镇成校开展培训8期，共培训职工200余人次，帮助困难职工实现就业再就业100余人次，2000多名职工参加了职工医疗互助保障。

“会诊”化矛盾。一年来全镇共增加劳动争议调解组织12个，其中企业劳动争议调解组织3个、行业性劳动争议调解组织1个、区域性劳动争议调解组织8个；到目前，协调处理劳动争议案件超过30余件；在全镇各级工会组织中广泛开展职代会星级创建活动，全镇45家基层工会和工会联合会全部建立起职代会制度并实行厂务公开。