新店镇健全四项机制加强干部教育管理
来源: 作者:李丹丹 发布时间:2014年12月29日 浏览次数:
新店镇通过健全培训、帮带、锻炼、考核四项机制,加强乡镇干部教育管理,提升工作能力。
一是培训机制。购置投影仪,制定中心组和机关学习计划。坚持周五班子集体学习、周三镇机关集体学习、党政主要领导上党课、其他班子成员根据业务分工开展教学制度。今年以来,镇党政主要领导上党建和廉政党课4次,进行理论和业务知识学习培训10余期,撰写心得体会和调研报告50余篇。
二是帮带机制。实行镇干部帮教和村干部帮带机制,采取“一帮一”、“一带一”的办法,镇领导干部与机关干部、镇干部与村干部结成帮扶对子,进行工作捆绑、经验相授,,提升工作能力。目前,全镇已结成帮扶对子60个。
三是锻炼机制。每个工作片创建1个党建示范点,实行机关干部包村制度,联系党员户、困难户各3户,每周三次下村入户,掌握村情民情,解决群众实际问题。目前,镇机关干部已帮扶困难群众180余户,提供政策咨询120余次,协调贷款50万元。
四是考核机制。建立镇干部考勤考核、工作日志等制度,对机关干部的学习、工作等情况进行跟踪记录,建立成长跟踪考核机制,筛选出公认的优秀乡镇干部,作为提拔任用的重要依据。
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