龙城镇扎实做好村级换届选举后续工作

一是广泛开展谈心谈话活动。做好换届后的干部思想稳定工作。要对换届后的村干部尤其是这次新当选的干部进行一次集体或个别谈心谈话，做好沟通交流，重点就如何提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务党员群众等方面提出要求，使大家能够尽快进入角色，尽快把热情和精力投入到工作中去。

二是做好新老班子交接。对落选、退职村干部要做好思想沟通，引导落选人员正确对待岗位变化，鼓励他们“退职不退志”，继续发挥先锋模范作用。同时，指导各村对集体财务收支情况和离任村干部经济状况进行全面清算、审核，向群众和新班子交一个“明白账”。

三是谋划好长远发展。鼓励新任村干部要团结协作，摆正位置，明确“怎么当好村干部”、“如何让群众发家致富”、“怎样让群众安居乐业”，是摆在我们面前的重要课题。为此，作为新一任村“两委”班子，要结合各村实际，围绕经济社会发展、村级组织建设和惠民利民实事等方面，理清今后三年的工作思路，选准发展路子，真正成为党和政府在基层的“代言人”、引领发展的“领头雁”、凝聚人心的“主心骨”、遵纪守法的“当家人”。

四是做好干部的教育培训。采取集中培训、以会代训、进村培训等方式，对新当选的“两委”干部进行轮训，重点组织学习习近平总书记重要讲话精神、新时期农村群众工作、预防职务犯罪、农村管理工作、农村相关法律法规等知识，能够依法有序的开展好群众工作，提高服务群众的本领。