郾城区司法局队伍建设管理工作实行三大创新

郾城区司法局以队伍建设为重点，认真履行工作职责，创新开展队伍建设和党建工作，通过对人才的培养、队伍整体素质的提升寻求各项业务工作的新突破。

1、创新队伍建设管理办法，全面激发司法行政队伍的活力及动力。结合自身实际，通过反复讨论修改，出台郾司发（2013）15号文件《郾城区司法局队伍建设管理考评办法》。建立一套严谨有序的考评机制，在队伍建设管理工作上全面实施百分考评制，使各项工作细化、量化、制度化。全体干警职工均为考评对象，从日常表现、思想政治学习提高情况、队伍建设活动参加情况等反映干警素质提高的六个方面进行考评，通过详尽且具可操作性的考评办法实施考评，年终将通过相对应的奖惩办法对先进个人进行大张旗鼓的表彰奖励。该机制将对每位干警在日常表现、思想政治学习、队伍建设活动等方面的点滴积累和持续提高进行记录展示，使每位干警的成长提高都清晰可见，这既激发了干警干事创业的积极性，又在全局形成了你超我赶、比争一流的良好氛围。

2、创新队伍建设管理手段，不断优化学习氛围。为在全局营造健康向上、和谐舒心的人文环境，把理论武装、业务提升贯穿融合于一体，我们开展了“书香满机关”活动，充分发动每一位干警职工，把自己所学、所见、所闻等一切健康有益、积极向上的知识进行收集和推荐，通过政工科印发给全体人员阅读学习，大家可以对自己有帮助、有提高或是有兴趣的书目撰写读后感。通过收集推荐、阅读学习、撰写读后感这一过程，使平时自学中的独乐乐拓展成了共同学习中的众乐乐，达到了共同进步的目的；通过宽泛的广渠道收集，又使法律知识、业务技能和科学文化知识培训有机地结合了起来；通过活动方案的有效组织，又使平日工作里的零散时间化零为整有效地利用了起来，从而在全局营造了一股爱读书、爱学习、互相交流、共同提高的浓浓的书香气息。该活动自开展以来，共收到推荐书目70余篇，撰写读后感200余份。

3、创新队伍建设管理措施，活跃局机关文化氛围。为给全体干警职工提供一个展现多方面技能的平台，锻炼干部职工随机应变、自我展示、说话办事和表现的能力。进一步提高其政治思想素质、理论文化素质和道德修养素质，提高司法行政人员的综合办事能力及水平。我们在全局开展“个人风采展”活动，该项活动展示形式采取个人现场主动报名和随机抽点相结合的形式。鼓励大家主动展示，由展示人整理展示材料交政工科备档保存。年底按照计分标准，由队伍建设考评小组负责评选出年度“风采个人”10人，按照名次进行物质奖励。

郾城区司法局　　郑亚男