裴城镇“三举措”加强村级后备干部管理

为了进一步加强村级后备干部管理，提升后备干部队伍整体素质。裴城镇从拓宽选材范围、加强培养、强化管理三方面入手做好后备干部管理工作。

拓宽后备干部选材范围。裴城镇将后备干部选材范围，拓展到退伍军人、大中专毕业生等多个方面。同时在原有的村两委推荐、考察的基础上增加了自荐、村民代表推荐最终由村两委、镇党委审核确定的选材方式。通过实行灵活多变的后备干部选材方式，一批政治素养高的群众加入到后备干部队伍。

加强后备干部培养。裴城镇采取集中培训和结对跟班学习的形式对后备干部进行培养。集中培训主要是加强后备干部对于党的政策、法律法规的了解。跟班学习采取村两委每人确定一名重点培养后备干部，通过跟班学习，让后备干部更快的融入村两委工作中来。

强化后备干部管理。过制度约束强化后备管理；并定期对后备干部学习情况进行考核，对于学习不参加、政治坚定性不强的后备干部，按照相关程序清出后备干部队伍。

止目前，举办村级后备干部培训班3期，培训人员120人次。