城关镇多措加强公务员选调生的管理培养

    城关镇不断强化公务员选调生的管理培养，坚持做到真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，促进统招公务员、选调生的快速成长。

　　精心安排岗位。根据公务员、选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的岗位和包村（居）工作，让公务员、选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，提高他们的工作能力。

　　强化帮带培训。针对公务员、选调生文化水平较高，而农村基层经验不足、社会阅历较浅的实际，我镇确定了“1+1”的培养锻炼机制，即一名班子成员负责帮带一名新任公务员、选调生，从政策理论、法律法规、基层矛盾处置等方面进行传帮带，让新任职人员尽快熟悉工作，成长为独挡一面的中流砥柱。

　　坚持多岗锻炼。为了提高公务员、选调生的综合能力，注重安排他们到不同岗位上培养锻炼，实行定期转岗和工作交流。既让他们搞党务工作，又让他们抓经济工作；既让他们包村（居），又让他们具体负责业务工作，使公务员、选调生树立“一盘棋”思想，逐步由“专才”变为“通才”。同时，根据选调生专业特长、兴趣爱好等，安排合适的岗位和职务，为他们施展才华提供舞台。

　　加强监督考核。日常工作中，注重对新任职公务员、选调生的监督考察，及时纠正工作、生活上的偏差。建立健全干部实绩档案，坚持做到每月一小结、半年一考核、全年一联评，将考核结果做为优秀公务员评选的重要依据，让那些群众公认、干部认可的优秀年轻干部脱颖而出。

通过以上措施，近3年来我镇9名公务员、选调生在服务基层群众、促进社会和谐中做了大量有益工作，受到群众一致好评，树立了基层年轻干部的良好形象。