龙城镇五项制度 助力省选调生成长成才

为切实做好选调生培养工作，龙城镇立足实际，着眼长远，制定五项制度，助力省选调生成长成才。

一是规划培养制度。镇党委书记牵头抓总，根据该镇省选调生个人情况，因人制宜，制订个性培养教育计划，结合具体工作制订培养措施，并挑选一名政治素质好、基层工作经验丰富的科级干部为具体培养人。

二是教育培训制度。对省选调生重点加强思想政治素质、能力建设、作风建设和道德养成等方面的教育,积极倡导选调生参与到党的群众路线教育实践活动、阳光三权体系建设、土地确权、人居环境集中整治等工作中。

三是实践锻炼制度。围绕全镇中心工作、阶段性重点工作，有计划地安排省选调生参与到招商引资、项目建设、新型农村社区建设、信访维稳等工作中，使他们在急难险重工作中接受锻炼，不断提高处理复杂棘手问题和应对复杂局面的能力。

四是谈心谈话制度。分层开展谈心谈话活动，坚持做到“两个必谈”，即具体科级干部培养人至少每季度与省选调生开展谈心谈话一次，党政一把手每半年至少与省选调生开展谈心谈话一次，肯定成绩，指出不足，解疑释惑，为省选调生健康成长营造良好外部环境。

五是定期汇报制度。对省选调生实行动态管理，分时段把握每名省选调生的总体情况，实行“三个必报”：省选调生每月必须向科级干部具体培养人汇报工作情况；每半年必须向党政一把手汇报思想及工作总结；每年年底必须向镇班子成员汇报自身成长锻炼情况，并结合实际，研究制订下步具体培养措施。